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Interviewdaten der DZHW-Studie BerBeo

Collaboration

Gerchen, Anna (ORCID: 0000-0002-7519-831X) / Walther, Lisa / Kleimann, Bernd (ORCID: 0000-0002-1522-4627)

Co-operating institutions

Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (DZHW)

Das Projekt Berufungsverfahren unter Beobachtung (BerBeo) ist ein vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördertes Forschungsprojekt, das vom Deutschen Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung GmbH (DZHW) durchgeführt wurde. Das Projekt untersuchte die (Verfahrens-)Qualitätssicherung in Berufungsverfahren an deutschen (staatlichen) Hochschulen durch Berufungsbeauftragte. Unter Berufungsbeauftragten werden dabei Personen verstanden, die für die prozedurale Qualitätssicherung von Berufungsverfahren verantwortlich sind und - je nach Ausgestaltung ihrer Stelle - ggf. weitere Aufgaben zur entscheidungsvorbereitenden Unterstützung von Berufungsangelegenheiten wahrnehmen. Das zur Nachnutzung zur Verfügung gestellte Datenpaket basiert auf qualitativen Expert*inneninterviews, die mit Berufungsbeauftragten, Berufungskommissionsvorsitzenden und Hochschulleitungen geführt wurden. Thematisch behandeln die zwischen November 2020 und November 2021 geführten Interviews die Qualitätssicherung von Berufungsverfahren an deutschen Universitäten. Neben der Etablierung und der Ausgestaltung der Stellentypen professoraler und nicht-professoraler Berufungsbeauftragter zur Qualitätssicherung der Verfahren, wurde unter anderem auch auf die zugrunde gelegten Qualitätsverständnisse der jeweiligen Akteur*innen und die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf die Durchführung der Verfahren eingegangen. Zusätzlich zu den 10 Interviews mit Berufungsbeauftragten, 7 Interviews mit Berufungskommissionsvorsitzenden und 7 Interviews mit Hochschulleitungen umfasst das Datenpaket die zur Erhebung eingesetzten Leitfäden, sowie den Transkriptionsleitfaden, die beim Feldzugang eingesetzten Anschreiben, die Datenschutzinformationen und die Einwilligungserklärung in den Datenschutz.

Research design

  • Querschnitt

Population

sonstiges

Sampling

  • Nicht-Wahrscheinlichkeitsauswahl → Bewusste Auswahl

Sampled universe

Interviews mit Berufungsbeauftragten:
Das Sampling basiert auf der Grundgesamtheit an Universitäten, an denen der Stellentypus nicht-professoraler Berufungsbeauftragter implementiert ist. Berücksichtigt wurden alle deutschen Universitäten in staatlicher Trägerschaft sowie mit Universitäten gleichgestellte Hochschulen, denen das Promotionsrecht obliegt. Exkludiert aufgrund ihrer strukturellen Spezifika wurden Spezialuniversitäten sowie die Universitäten der Bundeswehr. Die Samplingstrategie zielte auf einen maximalen Kontrast von strukturellen Merkmalen der Universitäten ab, von denen angenommen wurde, dass diese relevant für den Stellentypus der Berufungsbeauftragten sein könnten. Ermittelt wurden die Berufungsbeauftragten über eine Recherche ihrer Präsenz auf den Hochschulwebseiten.

Interviews mit Berufungskommissionsvorsitzenden:
Das Sampling basiert auf der Grundgesamtheit an Universitäten, an denen der Stellentypus nicht-professoraler Berufungsbeauftragter implementiert ist. Berücksichtigt wurden alle deutschen Universitäten in staatlicher Trägerschaft sowie mit Universitäten gleichgestellte Hochschulen, denen das Promotionsrecht obliegt. Exkludiert aufgrund ihrer strukturellen Spezifika wurden Spezialuniversitäten sowie die Universitäten der Bundeswehr. Die Samplingstrategie zielte auf einen maximalen Kontrast von strukturellen Merkmalen der Universitäten ab. Bei der Auswahl der Berufungskommissionsvorsitzenden wurde auf Varianz hinsichtlich des Geschlechts und Fachbereichs geachtet.

Interviews mit Universitätsleitungen:
Das Sampling basiert auf der Grundgesamtheit an Universitäten, an denen der Stellentypus nicht-professoraler Berufungsbeauftragter implementiert ist. Berücksichtigt wurden alle deutschen Universitäten in staatlicher Trägerschaft sowie mit Universitäten gleichgestellte Hochschulen, denen das Promotionsrecht obliegt. Exkludiert aufgrund ihrer strukturellen Spezifika wurden Spezialuniversitäten sowie die Universitäten der Bundeswehr. Die Samplingstrategie zielte auf einen maximalen Kontrast von strukturellen Merkmalen der Universitäten ab. Es wurde mit dem Mitglied der Universitätsleitung gesprochen, in dessen Verantwortung Berufungsangelegenheiten fallen.

Provenance

da|ra-Import

Collection mode

2020 – 2021

2020 – 2021

2020 – 2021

Resource type

  • Qualitatives, nicht oder gering standardisiertes Datenmaterial

(Datensatz)

Collection mode

  • Interview → Persönliches Interview

Availability

View Data

Archiving research data centre

FDZ-DZHW

Publication date

21.11.2024

Availability (Notes)

Beantragung notwendig unter https://metadata.fdz.dzhw.eu/de/data-packages/stu-berbeo$?version=1.0.0

Publications

Gerchen, A. (2021). Berufungsmanager*innen an deutschen Universitäten. Profilmerkmale eines neuen Stellentypus. Hochschulmanagement, 16(4), 113-124.
Gerchen, A. (2024). Auch exzellente Wissenschaftler:innen können Egoshooter sein - Eine Spurensuche zur Bedeutung der direkten Begegnung in Berufungsverfahren. Das Hochschulwesen, 72(1+2), 53-55.
Gerchen, A. (2024). Finding digital solutions in pandemic times: the case of appointment procedures for professors at German universities. Higher Education, 87(6), 1657-1675.
Gerchen, A. & Walther, L. (2022). Berufungsbeauftragte als Instanzen der Qualitätssicherung in professoraler Personalrekrutierung an deutschen Universitäten. Die Genese eines neuen Stellentypus und sein Qualitätsverständnis. In J. Kohler & Pohlenz, Philipp, Schmidt, Uwe (Hrsg.), Handbuch Qualität in Studium, Lehre und Forschung (S. 75-90). Berlin: DUZ Verlags- und Medienhaus.
Gerchen, A., & Walther, L. (2022). Von Berufungsbeauftragten und Berufungsmanager*innen. Genese eines neuen Stellentypus an deutschen Universitäten. Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln, 3, 79-96.
Harris-Huemmert, S., Rathke, J., Gerchen, A., & Poli, S. (21. Januar 2022). Are higher education managers becoming more professional and if so, how [Blogbeitrag]. Abgerufen von https://srheblog.com/2022/01/21/are-higher-education-managers-becoming-more-professional-and-if-so-how/
Kleimann, B., Walther, L. & Gerchen, A. (2021). Qualitätssicherung von Berufungsverfahren an deutschen Kunsthochschulen. Qualität in der Wissenschaft, 15(3+4), 73-82.
Walther, L. (2024). Berufungsverfahren ?sauber und smooth?. Hochschulmanagement, 18(4), 123-131.
Walther, L. & Schwartz, E. (2022). Die strukturelle Verankerung von Berufungsbeauftragten an deutschen Universitäten. Beiträge zur Hochschulforschung, 4(44), 58-79.